¿Te despidieron
injustamente? Háblanos.

Lo primero es guardar tu carta de despido y no firmar tu finiquito sin antes revisarlo con un abogado especialista en Derecho Laboral. Asegúrate de conservar todos los antecedentes relacionados con tu relación laboral. Reúne y guarda: carta de despido, liquidaciones de sueldo, finiquito (si ya te lo entregaron), correos electrónicos, WhatsApp, licencias médicas u otros medios que puedan servir como prueba. Si te falta algún documento, igualmente puedes recibir asesoría. ¿Acabas de ser despedido? Envíanos por WhatsApp una foto de tu carta de despido y la revisaremos para indicarte los pasos a seguir.

No. El empleador solo puede poner término al contrato invocando una de las causales establecidas en el Código del Trabajo y debe acreditar los hechos que la justifican. Si la causal no tiene fundamento o no puede probarse, el despido puede ser declarado injustificado, dando derecho al pago de indemnizaciones con recargos legales. ¿Tienes dudas sobre la causal de tu despido? Envíanos tu carta y te diremos si es posible demandar por despido injustificado.

Depende de diversos factores como: · Monto de tu remuneración. · Antigüedad laboral. · Causal de despido. · Si hubo aviso previo. · Si corresponde indemnización por años de servicio. · Si el despido puede declararse injustificado. · Si existen otras prestaciones pendientes. En muchos casos los trabajadores terminan obteniendo una indemnización superior a la ofrecida inicialmente por la empresa.

Sí, siempre que tengas al menos un año de antigüedad. Generalmente te corresponde: · Indemnización por años de servicio. · Indemnización sustitutiva del aviso previo. · Vacaciones pendientes. · Otras prestaciones adeudadas. Si además la empresa no logra acreditar las supuestas "necesidades de la empresa", puedes obtener un incremento del 30% aplicado sobre la indemnización por años de servicio.

No. Si no estás conforme con el monto o consideras que existen pagos pendientes, no firmes sin antes recibir asesoría. Si necesitas recibir el dinero inmediatamente, puedes firmar incorporando una reserva de derechos, dejando expresamente indicado qué materias reclamarás posteriormente. Una reserva mal redactada puede impedir futuras acciones judiciales. Antes de firmar: revisa tus cotizaciones previsionales, consulta con un abogado laboral, y escribe la reserva en todas las copias del finiquito. Antes de firmar el finiquito, contáctanos y envíanos una fotografía de tu carta de despido: la revisaremos gratuitamente y te daremos una reserva de derechos adecuada para tu caso.

Sí. La empresa debe pagar igualmente las sumas ofrecidas en el finiquito. La reserva únicamente permite reclamar posteriormente aquellos montos o derechos que consideres pendientes. El empleador no puede negarse a pagar porque hayas efectuado una reserva en el finiquito.

El empleador dispone de un plazo máximo de 10 días hábiles desde el término de la relación laboral para poner el finiquito a disposición del trabajador y efectuar el pago. Como regla general, el pago debe realizarse íntegramente en un solo acto, salvo que exista un acuerdo de pago en cuotas debidamente ratificado ante ministro de fe.

Dispones de 60 días hábiles contados desde el despido. Si presentaste un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta un máximo de 90 días hábiles. Estos plazos son de caducidad, por lo que una vez vencidos ya no será posible demandar.

Sí. Si firmaste con una reserva de derechos, puedes demandar por las materias reservadas. Incluso si firmaste sin reserva, existen situaciones excepcionales en que es posible impugnar el finiquito. Cada caso debe analizarse individualmente.

La licencia médica no impide automáticamente el despido. Sin embargo, dependiendo de la causal invocada y de las circunstancias del caso, el despido puede ser ilegal, injustificado o constituir una vulneración de derechos fundamentales. Es indispensable revisar la carta de despido y los antecedentes médicos.

Si al momento del despido existen cotizaciones previsionales impagas, podría configurarse la denominada nulidad del despido (Ley Bustos). En ese caso, el empleador puede quedar obligado a continuar pagando remuneraciones y demás prestaciones hasta regularizar íntegramente las cotizaciones adeudadas.

No es legal. El despido debe comunicarse por escrito, indicando claramente la causal invocada y los hechos que la fundamentan. Si solo te informaron verbalmente o mediante WhatsApp, es recomendable dejar constancia en la Inspección del Trabajo y buscar asesoría de inmediato para proteger tus derechos.

No firmes bajo presión. Renunciar por la página web de la Dirección del Trabajo o aceptar un término por mutuo acuerdo, sin comprender sus consecuencias, puede significar perder el derecho a importantes indemnizaciones. Antes de firmar cualquier documento, asesórate con un abogado especialista. 📩 Envíanos el documento que quieren hacerte firmar y te asesoramos para proteger tus derechos.