¿Cómo calcular tu finiquito por despido?
Estima en menos de 30 segundos cuánto podrían corresponderte por años de servicio, mes de aviso y vacaciones pendientes. Luego, un abogado laboral revisa tu carta de despido sin costo.
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¿Cómo se calcula un finiquito de trabajo en Chile?
El cálculo del finiquito depende exclusivamente de la causal legal de término de contrato aplicada por el empleador (Artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo). Según la causal, el trabajador tendrá derecho al pago de los siguientes conceptos:
Remuneraciones Pendientes
Es un pago de carácter obligatorio, sin importar el motivo del despido. Corresponde al sueldo adeudado por los días efectivamente trabajados en el último mes.
Indemnización del Mes de Aviso (Aviso Previo)
Aplica cuando la empresa no notifica el despido con al menos 30 días de anticipación, dependiendo de la causal.
Indemnización por Años de Servicio
Suele ser el monto más alto del finiquito. Para exigir este pago, el trabajador debe llevar al menos 1 año continuo en la empresa y ser despedido por causales que lo permitan (como Necesidades de la Empresa).
Feriado Proporcional (Vacaciones Pendientes)
Por ley, el trabajador acumula 1,25 días de vacaciones por cada mes trabajado. El empleador debe pagar las vacaciones acumuladas que no fueron utilizadas.
Indemnización por Tiempo Servido (Obra o Faena)
Este derecho es exclusivo para los contratos que terminan por la causal del Artículo 159 N° 5 (conclusión de la obra o faena que dio origen al contrato).
La causal invocada cambia todo el resultado
Si el tribunal declara que la causal fue mal invocada o que la empresa no logró acreditar los hechos, tu indemnización por años de servicio se incrementa con un recargo legal.
Necesidades de la empresa o desahucio que el empleador no logra acreditar.
Conducta indebida o incumplimiento grave imputado al trabajador sin prueba suficiente.
Término del contrato invocado indebidamente por el empleador.
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Firmar el finiquito sin reserva de derechos
El documento puede tener efecto liberatorio sobre todo lo que no quedó expresamente reservado.
Aceptar la causal sin revisarla
Un cambio de causal puede significar millones de pesos en recargos legales.
Dejar pasar los 60 días hábiles
El plazo para demandar es de caducidad. Vencido, ya no es posible reclamar judicialmente.
No revisar las cotizaciones
Si estaban impagas al momento del despido, puede configurarse la nulidad del despido (Ley Bustos).
Una estimación no es un peritaje. Que un abogado lo revise.
Envíanos tu carta de despido y tu finiquito. Revisamos la causal, el cálculo y los plazos sin costo, estés donde estés en Chile.