No todos los despidos cumplen con los requisitos de la ley
Cuando un empleador pone término a tu contrato invocando una causal sin fundamentos suficientes, sin hechos reales o sin poder acreditar los hechos que invoca, puedes reclamar judicialmente ante los Tribunales Laborales.
Un despido puede ser declarado injustificado, indebido o improcedente cuando, por ejemplo:
También existen casos de despido verbal, cuando después de una discusión simplemente te indican "no vengas más", dejan de asignarte funciones o te impiden ingresar a tu lugar de trabajo sin entregarte una comunicación formal.
La ley exige que el despido sea comunicado por escrito, indicando claramente la causal y los hechos en que se basa. El incumplimiento de esta obligación puede afectar seriamente la defensa del empleador durante un juicio laboral.
Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, puedes tener derecho a un aumento de tu indemnización por años de servicio mediante los recargos legales correspondientes, los cuales pueden alcanzar desde un 30% hasta un 100% según la causal aplicada.
¿Crees que tu despido pudo ser injustificado? Envíanos tu carta de despido y revisaremos si existen fundamentos para reclamar tus derechos.
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¿Qué puedes recuperar?
Preguntas y respuestas
Sí. La ausencia de carta de despido juega a tu favor, y podemos acreditar el término con testigos, mensajes, el cese de acceso a tu lugar de trabajo o el no pago de remuneraciones. Escríbenos y revisamos qué evidencia tienes.
Depende. El empleador debe probar la causal; si no puede, el despido es injustificado y procede un recargo del 30% sobre tu indemnización por años de servicio.
Varía según tu remuneración y antigüedad. En una primera evaluación gratuita estimamos un rango realista de lo que podrías recuperar.
No dejes pasar el plazo legal. Actúa hoy.
Escríbenos y analizamos tu caso sin costo inicial, estés donde estés en Chile.