Defensa laboral para cada situación.
Nos dedicamos exclusivamente al Derecho Laboral. Revisa el resumen de cada servicio y entra al que se parece a tu caso: encontrarás la ley aplicable, qué puedes recuperar y los plazos que corren en tu contra.
Despido injustificado, indebido o verbal
Si te despidieron sin causal legal válida, con una causal que la empresa no puede acreditar o simplemente de forma verbal, puedes reclamar judicialmente.
Tutela laboral por vulneración de derechos
Protege tus derechos fundamentales frente al acoso laboral o sexual, la discriminación, el hostigamiento y las represalias por reclamar tus derechos.
Autodespido (despido indirecto)
Cuando el empleador incumple gravemente el contrato, puedes poner término a la relación laboral atribuyéndole la responsabilidad, sin perder tus indemnizaciones.
Nulidad del despido (Ley Bustos)
Si el empleador te despidió con cotizaciones previsionales impagas, el despido no produce sus efectos hasta que regularice íntegramente la deuda.
Accidentes del trabajo y enfermedades
Si el accidente o la enfermedad se produjo porque la empresa no cumplió su deber de seguridad, puedes reclamar una indemnización de perjuicios.
Finiquito mal calculado o no pagado
Un error en el cálculo puede significar perder importantes montos. Revisamos años de servicio, feriado, horas extras y descuentos antes de que firmes.
Comparendo en la Inspección del Trabajo
Preparamos tu caso, asistimos al comparendo de conciliación y defendemos tus derechos frente al empleador antes de llegar a juicio.
¿No sabes cuál es tu caso? Nosotros lo determinamos.
Nos envías tus antecedentes
Carta de despido, finiquito y liquidaciones. Si te falta algún documento, igualmente evaluamos tu caso.
Definimos la acción correcta
Un mismo despido puede dar lugar a varias acciones acumulables. Determinamos cuál conviene y cuáles se suman.
Te representamos hasta el final
Comparendo, demanda y audiencias, con comunicación permanente sobre el avance de tu caso.
Envíanos tu carta de despido. La revisamos sin costo.
En muchos casos tienes solo 60 días hábiles para demandar. Te decimos qué acción corresponde y qué puedes recuperar.