¿Tu empleador vulneró tus derechos? La ley también te protege dentro del trabajo
Tu relación laboral no solo implica obligaciones, también garantiza el respeto de tus derechos fundamentales como persona.
La tutela laboral es el mecanismo que permite proteger a los trabajadores cuando el empleador vulnera derechos como:
Esta acción puede aplicarse durante la relación laboral, por ejemplo, ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual, discriminación, hostigamiento o actos de menoscabo, y también después del término del contrato, cuando el despido constituye una represalia o una vulneración de derechos fundamentales.
Si el tribunal determina que existió una vulneración, además de las indemnizaciones correspondientes por el término de la relación laboral, puede ordenar el pago de una indemnización adicional especial, cuyo monto puede variar entre 6 y 11 remuneraciones mensuales, según lo determine el juez.
¿Crees que tu despido estuvo relacionado con una represalia, discriminación o vulneración de tus derechos? Envíanos tu caso y revisaremos si existen antecedentes para ejercer una acción de tutela laboral.
Escribir por WhatsAppLey aplicable
¿Qué puedes obtener?
Preguntas y respuestas
Toda conducta que constituya agresión, hostigamiento o maltrato que afecte a un trabajador/a, ya sea por parte de su empleador o de uno o más compañeros de trabajo. Puede ocurrir una sola vez o de manera reiterada y puede manifestarse de distintas formas: humillaciones frente a otros compañeros, malos tratos, amenazas, hostigamiento o conductas que afecten la dignidad, salud mental, situación laboral u oportunidades de empleo de la persona. El acoso laboral también puede producirse a través de medios digitales, como mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o plataformas de comunicación laboral.
Sí. La tutela procede durante la relación laboral y la ley te protege especialmente contra represalias (garantía de indemnidad) por haber denunciado.
La tutela tiene un régimen de prueba favorable al trabajador: basta aportar indicios suficientes para que sea el empleador quien deba justificar su conducta. Revisamos contigo qué indicios reunir.
No dejes pasar el plazo legal. Actúa hoy.
Escríbenos y analizamos tu caso sin costo inicial, estés donde estés en Chile.