¿Tu empleador incumplió gravemente sus obligaciones? No estás obligado a renunciar
Cuando es el empleador quien incumple gravemente el contrato de trabajo, la ley permite al trabajador poner término a la relación laboral y reclamar las indemnizaciones que correspondan.
Renunciar voluntariamente puede significar perder importantes beneficios económicos, como la indemnización por años de servicio. En cambio, el autodespido o despido indirecto permite al trabajador terminar el contrato atribuyendo la responsabilidad al empleador cuando existen incumplimientos graves.
Puedes recurrir a esta herramienta, por ejemplo, cuando el empleador:
Para ejercer esta acción, el trabajador debe comunicar por escrito el término del contrato indicando los hechos que fundamentan la decisión y posteriormente recurrir al Tribunal Laboral para que determine si el autodespido fue justificado.
Si el tribunal acoge la demanda, el trabajador puede acceder a las mismas indemnizaciones correspondientes a un despido injustificado, incluyendo los recargos legales aplicables sobre la indemnización por años de servicio.
¿Tu empleador está incumpliendo gravemente tu contrato? Escríbenos y evaluaremos si el autodespido es la vía adecuada para tu caso.
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¿Qué puedes cobrar?
Preguntas y respuestas
No, es lo contrario. Al renunciar pierdes tus indemnizaciones; con el autodespido responsabilizas al empleador por su incumplimiento y conservas el derecho a cobrarlas.
El no pago de cotizaciones puede constituir un incumplimiento grave. Conviene evaluar la gravedad y reunir respaldo antes de comunicar el término; te guiamos en ese proceso.
Por eso es importante una evaluación previa seria. Analizamos la solidez de tu caso antes de recomendar el autodespido, para no exponerte a un mal resultado.
No dejes pasar el plazo legal. Actúa hoy.
Escríbenos y analizamos tu caso sin costo inicial, estés donde estés en Chile.