Si tus cotizaciones no estaban pagadas, el empleador puede enfrentar graves consecuencias
Al momento de despedirte, tu empleador debe tener completamente pagadas tus cotizaciones previsionales. Si existen cotizaciones pendientes de pago, el término de la relación laboral puede quedar sin efecto mientras el empleador no regularice su situación previsional.
La denominada Ley Bustos establece que el empleador que despide a un trabajador manteniendo cotizaciones impagas debe cumplir con la obligación de pagarlas y acreditar su regularización para que el despido produzca plenamente sus efectos.
Esta situación puede ocurrir cuando existen deudas en:
Si el empleador no estaba al día con tus cotizaciones al momento del despido, puede quedar obligado a pagar tus remuneraciones y demás prestaciones laborales desde la fecha del término del contrato hasta la convalidación del despido, es decir, hasta que regularice íntegramente las cotizaciones adeudadas.
Además, esta acción puede acumularse con otras demandas laborales, como despido injustificado, cobro de prestaciones adeudadas o tutela laboral, dependiendo de los antecedentes del caso.
¿Fuiste despedido y no sabes si tus cotizaciones estaban pagadas? Envíanos tus antecedentes y revisaremos si tu empleador cumplió con sus obligaciones previsionales.
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Preguntas y respuestas
Puedes revisar tus cartolas de AFP, Fonasa/Isapre y AFC. Si detectas lagunas coincidentes con tu periodo trabajado, es un fuerte indicio. Podemos ayudarte a verificarlo.
Hasta que convalide el despido, esto es, hasta que pague la totalidad de las cotizaciones adeudadas y te lo comunique por escrito con los respaldos correspondientes.
Sí. La nulidad del despido es compatible con las indemnizaciones por despido injustificado, lo que suele aumentar significativamente el monto total.
No dejes pasar el plazo legal. Actúa hoy.
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